El capital humano se debe aplicar y desarrollar cuidadosamente. El entrenamiento es una fuente de utilidades porque aumenta ese capital y enriquece el patrimonio humano de la organización. El entrenamiento es un proceso de cuatro etapas: diagnostico, diseño, implementación y evaluación.
martes, 15 de marzo de 2016
TENDENCIAS DE Recursos Humanos al 2020; Gestion del Talento Humano
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